Strategische Beratung
Über mich
Mein Name ist Christina Wolff, ich bin die gewählte zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Potsdam. Gleichzeitig leite ich an der Universität Potsdam das Koordinationsbüro für Chancengleichheit und berate die Hochschule wie auch weitere wissenschaftliche Einrichtungen bei der Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit und Diskriminierungsschutz. Seit 2021 bin ich eine von 5 Vorstandsfrauen bei der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an deutschen Hochschulen. Ich bin wissenschaftspolitisch gut vernetzt, kenne landes- und bundespolitische aktuelle gleichstellungsrelevante Debatten. Gender- und Diversitykompetenzen zählen zu den Herausforderungen unserer Zeit, für den kulturellen Wandel in Organisationen, gegen den Fachkräftemangel und für eine offenere und wertschätzende Arbeitskultur.
bisherige Erfahrungen & Qualifikationen
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seit 2021 Vorstandsfrau der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.
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seit 2018 zentrale Gleichstellungsbeauftragte und Leiterin des Koordinationsbüros für Chancengleichheit an der Universität Potsdam
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2019-2021 Landessprecherin der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Brandenburgischen Hochschulen
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2015-2018 Referentin für MINT-Förderprogramme an der Universität Potsdam
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2015-2016 Ausbildung zur Kommunikations- und Verhaltenstrainerin bei artop - Institut an der Humboldt Universität zu Berlin
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2012-2015 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Geschlechtersoziologie, Universität Potsdam
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2009-2012 Masterstudium der Soziologie an der Universität Potsdam und der Universität Umeå , Schweden
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2005-2009 Bachelorstudium Politik, Soziologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Potsdam
Meine Expertise
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jahrelange Erfahrung in gleichstellungspolitischer Arbeit im Wissenschaftskontext sowie in landes- und bundespolitischen Zusammenhängen
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seit 6 Jahren Führungskraft
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strategische und konzeptionelle Beratung zu Geschlechtergerechtigkeit, Chancengleichheit und Diversität im Organisationskontext
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Ausbildung als Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
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Moderations- und Präsentationserfahrungen
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wissenschaftlich fundierte Arbeit im Kontext von Geschlechtergerechtigkeit, Chancengleichheit, Diversität und strategischer Organisationsentwicklung
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Erfahrungen in der Antidiskriminierungsarbeit sowie Beratungskompetenzen in individuellen Diskriminierungsfällen z.B. Mobbing am Arbeitsplatz, sexualisierte Gewalt und Diskriminierung